efisiensi seorang agent of change and development

Nama :Vinsensius Atmat Jaya

Nim :2013210105

Prodi :Ilmu Administrasi Negara

Dosen :Drs.Sugeng Rusmiwari,M.Si

Mata Kuliah :Administrasi Perkantoran

TUGAS ADMINISTRASI PERKANTORAN

 Pada dasarna saudara dipersiapkan menjadi *“leader”* dengan kompetensi *“leadership”* yang mampu mengambil keputusan yang efisien sehingga hasilnya sangat bijaksana dalam segala posisi, apakah saudara nanti berkarier pada dunia politik atau yang lain, dengan tidak membedakan gender, HAM dalam pembangunan ini, sehingga anda diharapkan sebagai *“egent of change and development”*. Pertanyaan, bagaimana mempersiapkannya dengan efisien ? Berikan analisis kritis atas konsep tersebut! Tampilkan hasilnya dalam blog saudara masing-masing dan lakukan *printo.

Jawaban :

sebagai agent of change, memang segala kesiapan harus ada.apalagi saya dituntut menjadi seorang leader,itu merupakan sebuah akuntabilitas yang kita pegang sebagai calon seorang leader.rasa tanggung jawab sebagai seorang leader harus kita wujudkan dalam berbagai tindakan tidak hanya lewat kata-kata saja.karena masyarakat akan lebih percaya kepada calon leader yang akuntabilitas, responsibilitas, serta mampu mengimplementasikan di lapangan.persiapan menjadi seorang leader yang diharapkan sebagai agen of change mampu mengambil keputusan yang dapat diterima masyarakat umum pada umumnya.dalam mengambil sebuah keputusan pun seorang leader tidak boleh sembrono, tetapi bisa mengakomodir segalanya dengan baik dan efisien.selain itu, seorang leader tidak hanya sebagai pembuat kebijakan, tetapi juga dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat itulah yang terpenting.seperti teori yang dikemukakan oleh” JOSS TERRY ”, bahwa dalam diri seorang leader harus punya prinsip “POAC” .seorang leader bisa memplanning/merencanakan, bagaimana mengorganisir, bagaimana action/tindakan, dan contolling/pengevaluasian yang jelas terhadap kebijakan yang diambil, sehingga sebagai hasil akhir seorang leader bisa mengaudit,artinya seorang leader yang diharapkan sebagai agent of change bisa menghasilkan sebuah penghargaan dari perbuatan yang dilakukan.dan pengahargaan itu tidak untuk dia semata, tetapi untuk kepentingan bersama.

Menjadi seorang agent of change and development harus bisa memanfaatkan keaadaan.kita harus bisa mengkondisikan lingkungan yang akan kita pimpin.masyarakat akan bisa menilai bagaimana tingkah laku kita di masyarakat.dengan demikian kepemimpinan kiata akan dianggap berhasil apabila kita menjalankan sistemnya dengan terarah dan terkontrol.